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何律师-劳动关系管理-PPT精品文档

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人力资源管理师培训提纲 劳动关系管理部分 第六章 劳动关系管理 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 集体协商的内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 知识要求 一、劳动合同制度新规范 1、劳动合同制度的发展 《关于积极实行劳动合同制度的通知》1983 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1987 《劳动法》1994 《劳动合同法》2019 2、劳动合同法的制定原因 劳动合同签约率低 劳动合同短期化致使劳动关系不稳定 用人单位以强凌弱 监督检查薄弱 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? 3、制定劳动合同法的迫切性 ? 三个需要 ? 构建和谐稳定劳动关系 ? 强化劳动立法 ? 完善劳动法律制度 ? 4、劳动合同法的立法原则 ? P415 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 二、劳动争议处理制度新规范 1、劳动争议处理制度的含义 劳动争议的实质 劳动争议产生的必然性 2、劳动争议处理制度的沿革 《国营企业劳动争议处理暂行规定》1987《企业劳 动争议处理条例》1993、《劳动法》1994 3、劳动争议调解仲裁立法背景 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? ? ? ? ? ? ? ? 劳动争议案件量大、复杂化、多样化条持难度大 机构人员的非专业化 立法层级低 争议处理制度本身需要完善 4、争议解决机制的方式 自力救济、社会救济、公力救济、社会救济和公 力救济相结合 5、劳动争议仲裁的特征 三方原则、国家强制性、严格规范性 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展( 能力 要求) ? ? ? ? ? ? ? ? 一、劳动合同法的新规定 (一)劳动合同的订立、内容和期限 1、订立原则 2、订立合同的时间 链接 3、劳动合同的内容 法定条款 约定条款 4、劳动合同期限 固定期限、无固定期限(4种类)链接、完成一定工作任 务为期限 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5、劳动合同无效 无效的原因 无效后的处理 (二)劳动者权利和义务 1、同工同酬权利 2、及时获得足额劳动报酬的权利 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 4、要求依法支付经济补偿的权利(6种情形)支付标准 5、劳动者诚信义务 6、劳动者的守法义务 劳动者承担违约赔偿责任的三种类型 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? ? ? ? ? ? ? ? (三)用人单位的权利义务 1、依法约定试用期和服务期的权利 2、依法约定竞业限制的权利 链接 3、依法解除合同的权利 链接 链接 4、尊重劳动者知情权的义务 5、在招用劳动者使不得扣押劳动者的证件、收取 财物(禁止担保人保、物保) 6、劳动合同终止或解除后义务(3项义务) (四)劳动行政部门的法定职责 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 二、劳动争议调解仲裁法部分新规定 链接 (一)调解仲裁法的任务 公正及时处理劳动争议,维护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定 (二)调解仲裁法新的制度设计 1、强化劳动争争议调解程序 群众性(企业劳动争议委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动 争议调解职能的组织) 自治性 非强制性 支付令(不履行拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金调解协议) 2、有条件的“一裁终局”制度 类型:小额劳动争议(追索工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金不超过当 地最低工资标准女12个月的争议) 劳动标准争议(执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 方面发生争议) 第一节 劳动合同、劳动争议处理立法进展 ? 一裁终局是对用人单位而言的,劳动者可以在15日内向人 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 民法院提起诉讼 3、时效期间作为更为科学的规定 60日 到一年 时效的中断、中止 劳动报酬特别时效(链接) 4、缩短劳动争议处理时限 45天 延长15天(60+30) 部分裁决先予执行 5、合理分配举证责任 (链接) 6、减轻当事人的经济负担 第二节 集体协商的内容与特征 一、集体合同的协商 链接 集体合同:用人单位职工一方与用人单位依照法 律法规和规章,就劳动标准经集体协商签订的书 面协议。 集体协商:集体合同当事人双方代表团为签订集 体合同依法进行商谈的行为。 集体协商的内容 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、 规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所 称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、 规章的规定 , 就集体协商的某项内容签订的专项书面协议 。 第二节 集体协商的内容与特征 ? 二、集体协商的特点 ? 1、 谈判本身的不确定性,如是否可能达成 协议等; ? 2、 谈判未来的不确定性,如会产生怎样 的问题; ? 3、谈判问题的多维性,即涉及的内容复杂 程度等。 (一) 决定劳动标准的约束因素 1、 国家标准:劳动标准的基本内容,国家法律 和规章的形式一般都作出了最低标准(或最高 标准)的限定。用人单位必须执行这些标准, 集体合同只能高于或等于这些标准,但不能低 于这些标准。所以,集体协商过程中需要充分 考虑到国家规定的劳动标准,并受到这些标准 的约束。 2、 市场因素 所谓市场因素,主要是指用人单位所处的市场地位, 即集体合同的标准以不低于用人单位的竞争力为底 线。市场因素主要有 (1) 宏观经济状况; (2) 单位所处的行业; (3) 其他单位集体合同的影响效应; (4) 工会的力量及单位实际支付能力和人工成本的承 受能力及工会和单位的财务状况; (5) 协商


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